עורכת הדין ענבר טור שלום מתמחה במשפט מנהלי מעצם עבודתה. אחד העקרונות החשובים בתחום המשפט המנהלי הוא מתן זכות טיעון לנפגע מהחלטה מנהלית, כלומר הזכות להשמיע את טענותיו בפני השלטון, בטרם תעבור ההחלטה המנהלית.
הכלל של מתן זכות טיעון קיים בחוק בתי המשפט לעניינים מנהליים. עם זאת, הוא נגזר קודם כל מעקרונות הצדק הטבעיים של המשפט. עצם המעמד שבו הפרט משמיע את טענותיו נגד ההחלטה, מגלם רעיון של משפט צודק יותר, בו החלטה מנהלית אינה נעשית באופן כופה ושרירותי. הזכות של אזרח שנפגע מהחלטה לטעון בפני רשות מנהלית, מחזקת את הלגיטימציה. זכות הטיעון יוצרת תחושה של צדק והגינות בקשר לתהליך קבלת ההחלטה בעניינו. משום כך, ההחלטה מנהלית מפורסמת בכמה שלבים, בטרם היא עוברת כדי להעניק לנפגעים הזדמנות לטעון בפני המדיניות בטרם יישומה, ורק לאחר שמוצתה זכות הטיעון, ההחלטה מפורסמת ברשומות (והופכת לתקנה בת פועל תחיקתי, כלומר למחייבת).
Leave a Reply